人才理念——能崗相適、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人盡其才
實(shí)行人才專業(yè)化分類管理。根據(jù)工程技術(shù)公司的特點(diǎn)，建立了“經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理、工程技術(shù)、工程經(jīng)濟(jì)、職能管理、作業(yè)支持”等多條人才通道，并為各類人才提供專業(yè)化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、崗位提升機(jī)會(huì)。
實(shí)行人才市場(chǎng)化選用和薪酬績(jī)效機(jī)制。面向市場(chǎng)廣納賢才，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向進(jìn)行薪酬績(jī)效激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)者升、劣者降、不適者淘汰”，形成人才的良性競(jìng)爭(zhēng)。
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